En los últimos años, el Game Based Learning (aprendizaje basado en juegos) se ha convertido en una herramienta cada vez más popular en el mundo empresarial. El uso de juegos en la formación de los trabajadores no solo mejora la motivación y el interés en el aprendizaje, sino que también puede potenciar el liderazgo y el trabajo en equipo en las empresas.

En este artículo, exploraremos cómo el Game Based Learning puede ayudar a las empresas a desarrollar estas habilidades en sus colaboradores.

1. Liderazgo a través de la toma de decisiones

El GBL ayuda a los colaboradores a desarrollar habilidades de liderazgo a través de la toma de decisiones. En muchos situaciones, los jugadores deben elegir sobre su progreso en el juego en situaciones de presión, lo que les permite practicar y desarrollar habilidades en un ambiente controlado. De esta manera ganarán la confianza necesaria para enfrentar situaciones en el mundo real.

2. Fomento del trabajo en equipo

Es una herramienta efectiva para fomentar el trabajo en equipo. Las dinámicas de los juegos requieren que los jugadores trabajen juntos para lograr un objetivo común, lo que ayuda a los colaboradores a desarrollar habilidades de colaboración y comunicación efectiva en un ambiente lúdico.

3. Entrenamiento de habilidades específicas 

El Game Based Learning también puede ser utilizado para entrenar habilidades específicas. Por ejemplo, los juegos de simulación son muy utilizados para permitir a los colaboradores prepararse al representar distintas situaciones y contextos, que ayuden a los usuarios a anticiparse a las decisiones del mundo real. Desde capacitaciones técnicas hasta habilidades blandas, son ideales para entrenar en un ambiente controlado, sin riesgos y entretenido.

4. Retroalimentación y mejora continua

El uso de videojuegos en la formación permite un feedback inmediato. Los colaboradores pueden recibir retroalimentación en tiempo real sobre su desempeño y habilidades, lo que les permite identificar áreas de mejora y ajustar sus decisiones en el juego de manera efectiva.

En conclusión, el Game Based Learning puede ser una herramienta efectiva para el desarrollo de los colaboradores. Al utilizar videojuegos en la formación, se pueden desarrollar habilidades críticas de liderazgo y colaboración en un ambiente lúdico y controlado.

Son una forma divertida de aprender, ya que implican retos y recompensas que generan una motivación intrínseca en el jugador. Además, pueden ser diseñados de forma personalizada para adaptarse a las necesidades específicas de la empresa y de sus colaboradores. Básicamente, el éxito está en el juego, y las empresas que lo implementen en sus formaciones de empleados podrán cosechar grandes beneficios. Gracias. TGA