¿Sabías que una buena experiencia durante el proceso de Onboarding puede incrementar en un 52% la tasa de retención de nuevos ingresos?  

La primera impresión que reciben los colaboradores al unirse a una empresa es crucial, ya que determina cómo se sentirán durante su trayectoria profesional. 

En TGA, creemos que un buen programa de incorporación es clave para garantizar que los nuevos miembros del equipo se sientan valorados, incluidos y comprometidos desde el primer día. Sin embargo, con el crecimiento de las empresas, mantener un proceso de incorporación sólido puede ser todo un desafío. 

Por eso, consideramos que es momento de repensar la forma en que se incorporan los nuevos talentos y proponemos implementar el gaming corporativo en los procesos de Onboarding como una técnica de aprendizaje innovadora para mejorar el proceso de adaptación. 

¿Qué es el gaming corporativo? Es el arte de trasladar la mecánica de los videojuegos al ámbito empresarial. Al incorporar elementos lúdicos y desafiantes en el proceso de incorporación, se acelera la familiarización de los nuevos colaboradores con los procesos, procedimientos y cultura de la empresa. 

¿Cuáles son los beneficios de gamificar el Onboarding? 

✅ Experiencia atractiva y positiva: al ofrecer un proceso emocionante y entretenido, los nuevos miembros del equipo se sentirán más cómodos en su entorno de trabajo desde el primer día. 

✅ Impresión positiva de la empresa: brindar una experiencia única genera una impresión positiva de la empresa, fortaleciendo el compromiso y la satisfacción laboral desde el inicio. 

✅ Retroalimentación inmediata: la gamificación permite ofrecer retroalimentación inmediata sobre el desempeño de los participantes, ayudándoles a corregir errores y mejorar sus habilidades de forma práctica y efectiva. 

Si estás buscando una forma revolucionaria de incorporar talento y mejorar la retención de empleados, te invito a explorar y considerar los beneficios que el gaming corporativo puede tener en el proceso de Onboarding digital de tu compañía.