Existe una herramienta innovadora que está cambiando la forma en que se lleva a cabo el proceso de selección: el Game Based Learning.

El GBL, es una experiencia motivadora, que puede ayudar a los equipos de reclutamiento en la evaluación de habilidades, como resolución de problemas, pensamiento crítico y trabajo en equipo, a través de una experiencia más atractiva. EL GBL ayuda a construir una marca empleadora innovadora y moderna, alineada a un mercado laboral cada vez mas gamer.

¿Cómo puede el GBL mejorar el proceso de selección de las empresas?

1. Medición de habilidades y competencias: A través de un videojuego diseñado específicamente para evaluar habilidades y competencias, los empleadores pueden obtener una medición más objetiva de las capacidades de los candidatos. Además, los videojuegos también permiten demostrar sus habilidades en lugar de simplemente hablar sobre ellas en una entrevista tradicional.

2. Mayor engagement y motivación: El GBL aumenta la motivación y el engagement de los candidatos. Al involucrarlos en actividades divertidas y desafiantes, se sentirán mas motivados para participar y comprometerse en el proceso de selección. Disfrutarán del momento, sintiéndose mas cómodos y relajados, dejando de lado los nervios y el stress.

3. Identificación de rasgos de personalidad: Los videojuegos diseñados para evaluar habilidades también pueden ayudar a identificar ciertos rasgos de personalidad. Por ejemplo, un videojuego que requiere pensamiento estratégico puede indicar que un candidato es analítico y metódico en su enfoque.

4. Reducción de prejuicios y sesgos: El GBL puede ayudar a reducir los prejuicios y sesgos que pueden existir en el proceso de selección. Al utilizar videojuegos, que no se basan en la apariencia o la experiencia previa, los empleadores pueden evaluar a los candidatos de manera más objetiva.

En conclusión, el GBL es una herramienta innovadora que puede mejorar significativamente el proceso de selección de personal. Al involucrar a los candidatos en actividades divertidas y desafiantes, aumenta el compromiso y la motivación de los candidatos, haciendo del proceso de selección un momento memorable y atractivo en el mercado.

Así que si estás buscando una forma de mejorar tu proceso de selección de colaboradores, definitivamente deberías considerar el GBL. Gracias. TGA