Hoy hablaremos de un tema interesante en el ámbito laboral: la gamificación. Si bien suena como una palabra complicada, la gamificación es una estrategia que puede hacer que las actividades y el aprendizaje en la empresa sean más divertidos y mucho más motivadores.

La gamificación es el uso de elementos y técnicas de los juegos en entornos no lúdicos, como el ámbito de las empresas. Con la gamificación, se busca incentivar la participación, la colaboración, la competencia y el logro de metas.

Te presentamos los elementos de la gamificación que puedes implementar, de manera moderna y escalable, a través del desarrollo de apps gamificadas en tu lugar de trabajo para hacer que la jornada laboral sea más divertida y estimulante:

Establecer metas y recompensas
Al igual que en un juego, establecer metas claras y definir recompensas atractivas puede ser una excelente manera de motivar a los empleados. Estas metas pueden ser individuales o de equipo, y las recompensas pueden variar desde premios físicos hasta reconocimientos.

Rankings
Crear rankings para mostrar los logros y progresos de los colaboradores puede ser una forma emocionante de incentivar la competencia. La idea de tener tu nombre en lo más alto del tablero como el mejor jugador del mes es muy alentadora.

Desbloquear niveles
Tal como sucede en los juegos, puedes establecer niveles de logros o habilidades en el trabajo. A medida que los empleados avancen en su desarrollo profesional o alcancen objetivos, podrán desbloquear nuevos niveles y acceder a más privilegios o beneficios.

Puntaje y puntos de experiencia
Asignar puntaje o puntos de experiencia a las tareas completadas o a los hitos alcanzados puede ser una forma divertida de medir el progreso y la productividad de los colaboradores. Además, estos puntos se pueden canjear luego por premios o incentivos.

Retos y competencias
Organizar retos o competencias entre los empleados es una excelente forma de fomentar la colaboración y la creatividad en el trabajo. Pueden ser retos de resolución de problemas, mejora de procesos o generación de ideas.

Narrativa interesante
Crear una historia alrededor de los objetivos puede ser una manera emocionante de involucrar a los colaboradores. Una narrativa interesante puede despertar la curiosidad y el interés de los empleados, haciéndolos sentir parte de una aventura o misión.

Feedback inmediato
Recibir evaluaciones de inmediato sobre el progreso y desempeño puede ser muy motivador. Implementar sistemas de retroalimentación rápida y constante permite a los empleados saber cómo están avanzando en sus metas y qué áreas pueden mejorar. Esto les permitirá ajustar su enfoque y esforzarse por obtener mejores resultados.

La gamificación es una solución innovadora para las capacitaciones en las empresas, que puede mejorar significativamente el compromiso y la retención del conocimiento de los colaboradores. La combinación de videojuegos y aprendizaje permite aprender de manera divertida, activa y práctica, lo que resulta muy efectivo para captar la atención y motivación de los colaboradores.

Si bien la implementación de la gamificación en las empresas puede requerir una inversión inicial, los beneficios a largo plazo son significativos. Gracias.